EPFO higher pension ইপিএফও উচ্চতর পেনশন
নিচে সহজভাবে এর প্রধান বিষয়গুলো তুলে ধরা হলো:
১. কারা এই উচ্চতর পেনশনের সুবিধা পাবেন?
সবাই এই সুবিধার আওতায় নেই। বর্তমানে প্রধানত নিচের দুই ধরণের কর্মীরা এর জন্য যোগ্য হতে পারেন:
২০১৪-এর আগের অপ্ট-ইন (Opt-in) সদস্য: যারা ১ সেপ্টেম্বর, ২০১৪-এর আগে উচ্চতর পেনশনের বিকল্প বেছে নিয়েছিলেন এবং যাদের নিয়োগকর্তা প্রকৃত বেতনের (Actual Basic + DA) ভিত্তিতে অবদান রাখতে সম্মত হয়েছিলেন।
আদালতের রায় অনুযায়ী নির্দিষ্ট গ্রুপ: সম্প্রতি বিভিন্ন আদালতের রায় (যেমন কলকাতা হাইকোর্টের SAIL-CMO কর্মীদের মামলা) অনুযায়ী কিছু নির্দিষ্ট অবসরপ্রাপ্ত কর্মী বা সদস্য এই সুবিধা পেতে পারেন।
সতর্কতা: যারা ১ সেপ্টেম্বর, ২০১৪-এর পরে চাকরিতে যোগ দিয়েছেন, তাদের জন্য বর্তমানে পেনশনের সর্বোচ্চ বেতনের সীমা এখনও ১৫,০০০ টাকাই রাখা হয়েছে। অর্থাৎ, তারা এখনই উচ্চতর পেনশনের আবেদন করতে পারছেন না।
২. উচ্চতর পেনশনের হিসাব প্রক্রিয়া
সাধারণত EPS-95 স্কিমের অধীনে পেনশন গণনার একটি নির্দিষ্ট সূত্র রয়েছে:
সাধারণ ক্ষেত্রে: এখানে 'পেনশনযোগ্য বেতন' সর্বোচ্চ ১৫,০০০ টাকা ধরা হয়।
উচ্চতর পেনশনের ক্ষেত্রে: ১৫,০০০ টাকার ক্যাপ তুলে দিয়ে আপনার প্রকৃত গড় বেতনের ভিত্তিতে এই হিসাব করা হয়, যার ফলে মাসিক পেনশনের পরিমাণ অনেকটাই বেড়ে যায়।
৩. বর্তমান আপডেট (ফেব্রুয়ারি ২০২৬)
পুনরুদ্ধার (Restoration): কেন্দ্র সরকার এবং EPFO সেই সব কর্মীদের জন্য পুরনো নিয়মটি পুনরায় কার্যকর (Reinstate) করেছে যারা আগে থেকেই এই বিকল্পটি বেছে নিয়েছিলেন কিন্তু ২০১৪-এর সংশোধনের কারণে সমস্যায় পড়েছিলেন।
৮ম পে কমিশন ও ন্যূনতম পেনশন: সরকারি মহলে ন্যূনতম পেনশন ১,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৭,৫০০ টাকা করার একটি প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা চলছে, তবে এটি এখনো চূড়ান্তভাবে কার্যকর হওয়ার অপেক্ষায় রয়েছে।
৪. আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিপত্র
আপনি যদি যোগ্য হন, তবে আবেদন করতে সাধারণত নিচের ডকুমেন্টগুলো প্রয়োজন হয়:
নিয়োগকর্তার সাথে করা Joint Option Form।
বেতন কাঠামো বা পে-স্লিপের প্রমাণ (যেখানে ১৫,০০০ টাকার বেশি বেতনের ওপর পিএফ কাটার তথ্য আছে)।
EPFO অফিসের আগের কোনো চিঠি (যদি থাকে)।
আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ কী হতে পারে?
আপনি কি বর্তমানে কর্মরত নাকি ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন? আপনার UAN নম্বর ব্যবহার করে EPFO Unified Member Portal-এ লগ-ইন করে দেখতে পারেন আপনার প্রোফাইলে 'Higher Pension' অপশনটি সক্রিয় আছে কি না।
ইপিএফ ন্যূনতম পেনশন বৃদ্ধির সর্বশেষ খবর
ইপিএফও (EPFO)-এর ন্যূনতম পেনশন বৃদ্ধি নিয়ে ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারি মাসের শেষ সপ্তাহ পর্যন্ত সর্বশেষ পরিস্থিতি নিচে তুলে ধরা হলো:
১. বর্তমান অবস্থা (ফেব্রুয়ারি ২০২৬)
বর্তমানে ন্যূনতম মাসিক পেনশন ১,০০০ টাকাই রয়েছে। সরকার বা EPFO-র পক্ষ থেকে এখনো এটি বাড়ানোর কোনো আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়নি। তবে বিভিন্ন মহলে জোরদার আলোচনা ও প্রস্তাব চলছে।
২. পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব ও দাবি
পেনশনভোগী এবং বিভিন্ন ট্রেড ইউনিয়ন দীর্ঘকাল ধরে এই পেনশন বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছে। বর্তমানে প্রধানত তিনটি স্তরের প্রস্তাব আলোচিত হচ্ছে:
৭,৫০০ টাকা: 'EPS-95 ন্যাশনাল এজিটেশন কমিটি' ন্যূনতম পেনশন ৭,৫০০ টাকা করার দাবি জানাচ্ছে। ২০২৬ সালের ৯-১১ মার্চ দিল্লির যন্তর মন্তরে তারা এই দাবিতে একটি বড় আন্দোলনের ডাক দিয়েছে।
৫,০০০ টাকা: শ্রম মন্ত্রণালয় ও সংসদীয় কমিটির কিছু আলোচনায় ন্যূনতম পেনশন ৫,০০০ টাকা করার একটি মধ্যবর্তী প্রস্তাব বিবেচনা করা হচ্ছে।
বেতন সীমা (Wage Ceiling) পরিবর্তন: সরকার ইপিএফও-র বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার কথা ভাবছে। যদি এটি কার্যকর হয়, তবে নতুন পেনশনভোগীদের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশনের পরিমাণ বেড়ে যাবে (হিসাব অনুযায়ী প্রায় ৩,৫৭০ টাকা থেকে শুরু হবে)।
৩. সরকারের অবস্থান ও প্রতিবন্ধকতা
সম্প্রতি (১ ফেব্রুয়ারি ২০২৬) রাজ্যসভায় সরকার স্পষ্ট করেছে যে, ন্যূনতম পেনশন বাড়ানোর কোনো তাৎক্ষণিক পরিকল্পনা নেই। এর পেছনে প্রধান কারণগুলো হলো:
তহবিলের ঘাটতি: ইপিএফও তহবিলের বর্তমান আর্থিক অবস্থা এবং ভবিষ্যতের দেনা সামলানোর জন্য বড় ধরণের পেনশন বৃদ্ধি করা এই মুহূর্তে ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে বলে মনে করছে সরকার।
সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ: সুপ্রিম কোর্ট উচ্চতর পেনশনের পথ প্রশস্ত করলেও ন্যূনতম পেনশন কত হবে, সে বিষয়ে সরকারকে কোনো নির্দিষ্ট নির্দেশ দেয়নি।
৪. উচ্চতর পেনশন বনাম ন্যূনতম পেনশন
একটি গুরুত্বপূর্ণ আপডেট হলো, যারা ১ সেপ্টেম্বর ২০১৪-এর আগে উচ্চতর পেনশনের বিকল্প বেছে নিয়েছিলেন, তাদের জন্য সম্প্রতি (ফেব্রুয়ারি ২০২৬) সেই পুরনো নিয়মটি পুনরায় কার্যকর (Reinstate) করা হয়েছে। এতে করে একটি নির্দিষ্ট অংশের কর্মীরা অনেক বেশি পেনশন পাবেন, তবে এটি সাধারণ ১,০০০ টাকা পাওয়া পেনশনভোগীদের জন্য নয়।
আপনার জন্য পরামর্শ:
১,০০০ টাকা পেনশন বৃদ্ধি নিয়ে কোনো গুজবে কান দেবেন না। অফিসিয়াল আপডেটের জন্য EPFO পোর্টাল বা Umang App নিয়মিত চেক করুন। সরকার যদি ২০২৬-২৭ এর বাজেটে বা আসন্ন শ্রম বিধি (Labour Codes) কার্যকর করার সময় কোনো ঘোষণা দেয়, তবেই এটি বাস্তবায়িত হবে।
EPF এবং EPS এর জন্য বর্তমান নিয়মগুলি কী কী?
২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারি মাস পর্যন্ত পাওয়া সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, EPF (Employee Provident Fund) এবং EPS (Employee Pension Scheme) এর প্রধান নিয়মগুলো নিচে বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:
১. কন্ট্রিবিউশন বা জমার নিয়ম
আপনার মাসিক বেতনের (Basic + DA) ওপর ভিত্তি করে জমা দেওয়ার হারগুলো নিচে দেওয়া হলো:
কর্মীর অংশ (Employee Share): আপনার বেতনের ১২% সরাসরি আপনার EPF অ্যাকাউন্টে জমা হয়।
নিয়োগকর্তার অংশ (Employer Share): নিয়োগকর্তাও ১২% জমা দেন, কিন্তু এটি দুটি ভাগে বিভক্ত হয়:
EPS (পেনশন ফান্ড): ৮.৩৩% (সর্বোচ্চ ১,২৫০ টাকা পর্যন্ত, যদি না আপনি উচ্চতর পেনশনের আওতায় থাকেন)।
EPF (প্রভিডেন্ট ফান্ড): বাকি ৩.৬৭% আপনার পিএফ অ্যাকাউন্টে যায়।
সরকারি অনুদান: সরকার EPS ফান্ডে ১.১৬% অতিরিক্ত অনুদান দেয় (১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের ওপর)।
২. EPS বা পেনশনের প্রধান নিয়ম
পেনশন পাওয়ার জন্য আপনাকে নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে:
ন্যূনতম ১০ বছরের চাকরি: পেনশন পাওয়ার জন্য কমপক্ষে ১০ বছর EPS-এ কন্ট্রিবিউশন থাকতে হবে (এটি বিভিন্ন কোম্পানিতে চাকরির যোগফল হতে পারে)।
অবসরের বয়স: সাধারণত ৫৮ বছর বয়স থেকে পূর্ণ পেনশন শুরু হয়।
আগে অবসর (Early Pension): আপনি চাইলে ৫০ বছর বয়সের পর থেকেও পেনশন নিতে পারেন, তবে সেক্ষেত্রে প্রতি বছর আগে নেওয়ার জন্য ৪% হারে পেনশন কমে যাবে।
পেনশন হিসাবের সূত্র:
$$\text{মাসিক পেনশন} = \frac{\text{পেনশনযোগ্য বেতন (শেষ ৬০ মাসের গড়)} \times \text{চাকরির মেয়াদ}}{70}$$(দ্রষ্টব্য: চাকরির মেয়াদ ২০ বছরের বেশি হলে ২ বছরের অতিরিক্ত বোনাস যোগ করা হয়।)
৩. ২০২৬ সালের গুরুত্বপূর্ণ আপডেট
উচ্চতর পেনশন (Higher Pension): ২০২৪-২০২৫ এর আদালতের রায়ের পর, ২০২৬-এর ফেব্রুয়ারিতে সরকার সেই সব কর্মীদের জন্য 'Higher Pension' অপশনটি পুনরায় কার্যকর (Reinstate) করেছে যারা ১ সেপ্টেম্বর, ২০১৪-এর আগে এই বিকল্পটি বেছে নিয়েছিলেন। এতে তারা প্রকৃত বেতনের (Actual Salary) ওপর ভিত্তি করে বেশি পেনশন পাবেন।
সুদের হার (FY 2025-26): বর্তমান অর্থবর্ষের জন্য EPF-এ সুদের হার ৮.২৫% রাখা হয়েছে।
বেতন সীমা বৃদ্ধির প্রস্তাব: ইদানিং পেনশনের জন্য বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার একটি জোরালো প্রস্তাব সরকারের বিবেচনাধীন রয়েছে, তবে এটি এখনো চূড়ান্ত হয়নি।
৪. টাকা তোলার নতুন নিয়ম (EPFO Reforms)
সাম্প্রতিক সংস্কার অনুযায়ী টাকা তোলার নিয়ম কিছুটা সহজ করা হয়েছে:
৭৫% উইথড্রয়াল: চাকরি ছাড়ার ১ মাস পর আপনি জমানো টাকার ৭৫% তুলতে পারেন।
১০০% উইথড্রয়াল: ২ মাস বেকার থাকার পর সম্পূর্ণ টাকা তোলা সম্ভব।
অ্যাডভান্স: চিকিৎসা, উচ্চশিক্ষা বা বাড়ি তৈরির জন্য নির্দিষ্ট শর্তে পিএফ থেকে অগ্রিম টাকা তোলা যায়।
বিশেষ দ্রষ্টব্য: উচ্চতর পেনশনের জন্য এখন আর অতিরিক্ত ১.১৬% টাকা কর্মীদের পকেট থেকে দিতে হবে না; এটি নিয়োগকর্তার ১২% এর মধ্য থেকেই সমন্বয় করা হবে।
আজকের আইটির নীতিমালা মেনে কমেন্ট করুন। প্রতিটি কমেন্ট রিভিউ করা হয়।
comment url